1、用人单位提出不续签劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿金，并支付一年工作一个月的工资；如果雇员根据《劳动合同法》第14条的规定要求续签无固定期限劳动合同，雇主拒绝续签合同，这是违法的，并应支付雇员赔偿金和一年工作两个月的工资。如果雇员不续签合同，除非雇主提供的新劳动合同中约定的条件得到改善，否则不会获得经济补偿。注意事项

1。应提供合同的基本条款，尤其应明确约定交易内容、履行方式、期限和违约责任。检查国家是否对交易有特殊规定，以确定双方的权利和义务是否合法有效。就相关业务的实际发展情况咨询律师事务所和公司的法律顾问，了解业务纠纷发生的可能性以及纠纷的原因和类型，以便在签订合同时尽可能避免同样的缺陷

4。在可能的情况下，通过行政机关的公证、律师的见证和公证以及相关机构的中介作用，使合同内容尽可能完整a>签订合同时，合同表面应干净整洁。建议使用专用纸张打印合同

III.合同期满后工人辞职的法律规定

1。用人单位与劳动者可以协商订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一的，劳动者提出或者同意续订或者订立劳动合同的，除提出订立定期劳动合同外，还应当订立无固定期限劳动合同：

2。劳动者在用人单位连续工作满十年的；当用人单位首次实行劳动合同制度或国有企业重组并重新订立劳动合同时，劳动者已在用人单位连续工作十年，且离法定退休年龄不足十年

3。员工已连续签订两份定期劳动合同，且有本法第三十九条、第四十条第一款、第二款规定情形的，未续签劳动合同。如果用人单位自雇佣之日起一年内未与雇员签订书面劳动合同，则视为用人单位与雇员签订了无期限劳动合同。固定期限劳动合同依照本法第四十四条第一款的规定终止，但用人单位维持或者改善劳动合同约定的条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的除外。经济补偿金按照劳动者在本单位工作年限和每满一年一个月工资的标准支付给劳动者。六个月以上不满一年的，按一年计算；如果期限不足六个月，则应向员工支付半个月的工资作为经济补偿