2009年6月，王在一家食品公司担任技术员。双方签订了为期两年的劳动合同。今年9月，王希望发展自己，因此他提前一个月向公司提出书面辞职申请。谁知道，一个月后，在公司领导开会后，他们不同意他的辞职，理由是劳动合同尚未到期，而且技术人员很少。王一再要求公司领导为他办理辞职手续,但答复是:先安心工作,合同期满后再办理。无奈之下，王向当地劳动和社会保障监督部门投诉。《劳动合同法》第37条规定，“劳动者可以提前30天书面通知用人单位解除劳动合同。”可见，即使合同未到期，劳动者也可以根据自身情况或个人发展需要辞职，只要他按照法律规定的条件和程序提前30天书面通知雇主，劳动合同就可以终止。30日后，劳动者可以向用人单位申请办理解除劳动合同手续，由用人单位办理。经调查核实，劳动和社会保障监察部门依法向该公司发出限期改正指令。目前，公司已为王先生办理了解除劳动合同的手续