自然人享有隐私权。除法律另有规定或者权利人明确同意外，任何组织或者个人不得实施下列行为：（一）以电话、短信、即时通讯工具、电子邮件、传单等方式侵扰他人的私人生活安宁；（二）进入、拍摄、窥视他人的住宅、宾馆房间等私密空间；（三）拍摄、窥视、窃听、公开他人的私密活动；（四）拍摄、窥视他人身体的私密部位；（五）处理他人的私密信息；（六）以其他方式侵害他人的隐私权。

对于现代人来说，手机是个人隐私的重要载体，里面几乎储存着个体的全部生活信息和痕迹。把手机给别人看，哪怕是自己的亲人、朋友，都是一件非常有心理负担的事。若公司未征得员工同意就要检查，涉嫌侵犯员工的隐私权，应予纠正。

律师补充：

作为企业领导，特别是微小企业老板，大都极致追求效率和利润，自然希望员工上班时间全部拉满，没有空闲时间去休息、玩乐，将所有精力都投入到本职工作中。企业管理是一门科学，员工是企业的核心资源，企业要想发展得好，就需要善待员工，用好人，会用人。人并非机器，可以全天候无休工作，适当的休息、娱乐，乃是必不可少的身心调节。

公司想要监测员工工作情况，可以针对监管措施的制定、监控内容的运用、员工隐私保护等问题形成制度性规定，履行相应民主程序，如公示与告知劳动者并就异议及时进行协商处理，最大程度地保护员工隐私权，不非法公开员工个人信息，实现以制度管人。不论以何种方式进行用工管理，公司都应当告知员工监管措施的具体情况，明确检查或监控的具体内容，尽到提示义务。公司根据规章制度对员工做出处理时，还要注意将处理结果书面告知员工个人，最好由员工签字确认公司处理意见。