众所周知，浙江省在全国范围内属于较发达地区，杭州也上升为新一线城市，带动了整个浙江省的经济、社会、文化的发展。为此，整个浙江省的工资标准也提高了，分成了多个档次，主要可分为2010、1800、1500档，本文将重点对于浙江省最低工资标准问题进行说明。

浙江最低月工资标准调整为2010元、1800元、1660元、1500元四档，非全日制工作的最低小时工资标准调整为18.4元、16.5元、15元、13.6元四档。

标准上调低收入人群受益大

最低工资标准上调后，浙江的最低月工资标准首次突破2000元，居全国第四，目前全国月最低工资标准最高的是上海的2300元，其余两个地区为深圳的2130元和天津的2050元。但浙江省和上海的最低工资标准存在差异，浙江省最低工资标准含有个人应缴社保，而上海的个人应缴社保并不涵盖在最低工资标准中。

按照国际惯例，最低工资的标准应该是全市平均工资的40%～60%，去年年平均工资为53152元，即月平均工资4429.34元，按照这个标准，最低工资标准应该在每月1771.74元至2657.61元之间，符合省政府发布的通知。但是最终最低工资标准的确定还需要总工会、企业家联合会、工商联等协商并上报市政府确定后才可公示决定，例如2015年时确定的最低工资标准为1660元。

最低工资标准上调后，对于低收入人群来说受益最大，带来的最直接效应就是各类社会保障待遇标准也将随之上调，主要包括最低生活保障补助、失业保险待遇、被征地农民养老保险金的基础保障金发放等。同时，职工发生工伤、与企业发生劳动纠纷申请劳动仲裁时，最低工资标准的上调也将影响赔付金额，例如在计算工伤支付、申请双倍工资、经济补偿金以及加班工资时，具体金额涉及本人工资的，如本人工资低于最低工资标准，则以最低工资标准为基数计算。不仅如此，大部分普通企业员工也会因此间接受益，工资也会按照一定比例提升。

最低工资标准上调，是政府让全省人民分享经济发展的成果。

对多数企业工资结构影响不大