经济补偿金计算方式为：工作年限超过一个月但不满一年的，按照一年计算；工作年限不足六个月的，按照半个月计算。月工资是指劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

根据法律规定，劳动者因被解雇而获得的经济补偿金应该根据其在本单位的工作年限来计算。如果劳动者的工作年限超过一个月但不满一年，那么经济补偿金应该按照一年来计算；如果劳动者的工作年限不足六个月，那么经济补偿金应该按照半个月来计算。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

用人单位经济补偿金如何计算？

经济补偿金的计算是基于员工的工龄、工资水平以及离职原因等因素。用人单位支付的经济补偿金一般不能超过员工的月平均工资的十二倍，而且不能低于当地的最低工资标准。如果员工被违法解雇，或者因为用人单位的过错导致离职，经济补偿金的计算标准可能会更高。

总之，经济补偿金的计算依据法律规定和劳动者的工作年限、工资水平以及离职原因等因素，且不能超过员工的月平均工资的十二倍，不能低于当地的最低工资标准。如果员工被违法解雇，或者因为用人单位的过错导致离职，经济补偿金的计算标准可能会更高。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。