市民王先生：2012年，我进入某公司从事销售工作，该公司的《员工绩效管理办法》规定：员工半年、年度绩效考核分四个等级，分别代表优秀、良好、价值观不符、业绩待改进。我原在该公司分销科从事销售工作，2012年8月后因分销科解散等原因，转岗至另一科室从事销售工作。我之后3次考核均为业绩待改进。该公司认为，经转岗后仍不能胜任工作，故在支付了部分经济补偿金的情况下解除了与我的劳动合同。我认为该公司违法解除劳动合同，要求支付赔偿金。请问我的要求合理吗?

记者跑腿：记者咨询了江西中矗律师事务所主任、高级律师刘良欢。刘良欢律师认为，为了保护劳动者的合法权益，《劳动法》、《劳动合同法》对用人单位单方解除劳动合同的条件进行了明确限定。虽然王先生曾经考核结果为业绩待改进，但是该等级并不完全等同于不能胜任工作，该公司仅凭该限定考核等级的考核结果，无法证明劳动者不能胜任工作，不符合单方解除劳动合同的法定条件。因此，该公司违法解除劳动合同，应当依法向王先生支付经济补偿标准双倍的赔偿金。