不足额发放工资可以成为解除合同的理由吗
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不足额发放工资的可以解除合同,如果劳动者因此解除劳动合同的,还可以要求单位支付经济补偿金。 经济补偿...
张丽丽律师|专职律师,8年经验咨询我>>员工旷工不来劳动合同怎么解除
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旷工不需要赔偿,因为员工属于违反公司的规章制度,所以单位解除合同属于合法的行为,不需要支付赔偿金。在...
孟金龙律师|专职律师,4年经验咨询我>>针对旷工不干可以成为劳动合同的解除理由吗,您还没有弄清楚,直接和律师在线沟通获得更多帮助!
公司可以单方面解除劳动合同吗
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樊国华律师|合伙人,15年经验在线咨询工伤不解除劳动合同怎样赔偿
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刘沛文律师|,4年经验在线咨询可以以旷工为由解除劳动合同,2023最新的规定
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以旷工为由解除劳动合同必须满足用人单位规章制度规定,旷工属于严重违规行为的条件。劳动者严重违反用人单位的规章制度的,用人单位可以解除劳动合同,不需要支付经济补偿金或者赔偿金。...
山西在线咨询顾问团咨询我>>企业可不可以以内部调整为由解除劳动合同
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企业能以内部调整为由解除劳动合同,但是需要赔偿经济补偿金。经济赔偿金一般按照每工作一年补偿一个月的工...
丰培铭律师| 专职律师,12年经验 咨询我>>工作旷工怎么解除劳动合同
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员工无故旷工三到五天用人单位通常可以单方面解除劳动合同,员工无故旷工严重违反用人单位规章制度的,用人...
张神兵律师| 合伙人,4年经验 咨询我>>不明白,就问一问
旷工不干可以成为劳动合同的解除理由吗,律师怎么看
劳动合同怎么解除不算违约
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姜超律师| 专职律师,9年经验 在线咨询劳务合同解除可以要求赔偿吗
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刘沛文律师| ,4年经验 在线咨询怎样写解除劳动合同
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胡婷婷律师| 专职律师,7年经验 在线咨询可以以旷工为由解除劳动合同吗,法律是如何规定的
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用人单位规章制度有规定的,可以以旷工为由解除劳动合同。旷工严重违反用人单位的规章制度的,用人单位可以解除劳动合同。规章制度未规定的,用人单位违法解除劳动合同,应当按经济补偿标准的2倍支付赔偿金。...
宁夏在线咨询顾问团 咨询我>>解除劳动合同的理由是不是都属于旷工
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解除劳动合同理由旷工不需要赔偿,对于旷工,劳动合同法相关的规定是企业辞退员工的条件之一,即员工长期旷工,违反企业相关规定的,企业可以予以解除劳动关系。...
西藏在线咨询顾问团 咨询我>>针对旷工不干可以成为劳动合同的解除理由吗,您还没有弄清楚,在线问专业律师,让律师为您快速告诉您方案吧
如何解除员工旷工劳动合同
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一般的公司都规定,无故旷工三到五天,就可以单方面解除劳动合同。 严重违反用人单位的规章制度的,用人单...
丰培铭律师| 专职律师,12年经验 咨询我>>以疫情为理由可以解除合同吗?
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疫情是合同履行中不能预见、不能避免且不能客服的客观情况,符合法律规定的不可抗力事由,可以作为解除合同...
张丽丽律师| 专职律师,8年经验 咨询我>>旷工会解除劳动合同吗有什么解除的影响吗
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根据公司章程确定。 旷几天工可以解除合同法律并没有规定,但规定了严重违反用人单位规章制度的,单位可以...
丰培铭律师| 专职律师,12年经验 咨询我>>劳动合同解除和终止有什么不同
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霍彩虹律师| 高级合伙人,7年经验在线咨询非法解除劳动合同认定
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吴小蝶律师| 专职律师,10年经验在线咨询遇到旷工不干可以成为劳动合同的解除理由吗,不知道怎么办,在线咨询,最快3分钟内获得答案。
老板以我旷工为由,提出同我解除劳动合同,对此我很气愤,想问下因旷工解除劳动合同合理吗?
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《劳动合同法》第四十一条有下列情形之一,需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的,用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况,听取工会或者职工的意见后,裁减人员方案经向...
陕西在线咨询顾问团 咨询我>>企业可以以员工旷工3天为由解除劳动关系吗?
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企业是否可以按员工旷工3天为由解除劳动关系,要看用人单位的规章制度如何规定的,如果用人单位规章制度规定,旷工三天为严重违纪的话,用人单位是可以解除合同的。法律依据如下:《劳动合同法》第三十九条劳动者有...
宁夏在线咨询顾问团 咨询我>>不足额发放工资可以成为解除合同的理由吗
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不足额发放工资的可以解除合同,如果劳动者因此解除劳动合同的,还可以要求单位支付经济补偿金。 经济补偿金按照劳动者在单位的工作年限支付,工作每满一年支付一个月工资作为补偿;六个月以上不满一年的,按一年计...
台湾在线咨询顾问团 咨询我>>旷工三天可以劳动关系解除吗
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旷工三天能解除劳动关系。劳动者旷工三天,严重违反用人单位的规章制度,用人单位可以解除劳动合同。劳动者...
何嘉志律师| 专职律师,3年经验 咨询我>>以工作调动为理由终止劳动合同成立吗
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是属于变更工作内容而不是终止劳动合同,如果员工不服从调动,用人单位解除劳动关系的要支付经济补偿,具体...
丰培铭律师| 专职律师,12年经验 咨询我>>问题还没有得到解决?咨询律师快速获得专属解答
合法解除劳动合同的情形有什么
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湛青青律师| 创始人,5年经验在线咨询解除劳动合同的合法程序是怎样的
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颜惠律师| 团队负责人,5年经验在线咨询劳动者提出解除劳动合同的,无理由可以解除劳动合同吗
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用人单位无任何理由和劳动者解除了劳动合同,其行为是违法的,依法应给予双倍的补偿。补偿的标准为劳动者本人一个月的工资。如果没有提前一个月通知,还应再补一个月工资作为代通知金。法律链接:《劳动合同法》第八...
河北在线咨询顾问团 咨询我>>企业以旷工休产假或者工伤为由不按劳动合同解除劳动合同,应怎么处理
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公司以产假为由解除劳动合同违法。《劳动合同法》第四十条有下列情形之一的,用人单位提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:(一)劳动者患病或者非因工负伤,在规...
广西在线咨询顾问团 咨询我>>遇到旷工不干可以成为劳动合同的解除理由吗,不知道怎么办,在线咨询,最快3分钟内获得答案。
产假以公司安排为由可以解除劳动合同吗?
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公司以休产假为由解除劳动合同犯法。根据我国相关法律规定,女职工在孕期、产期、哺乳期的,除过失性辞退外...
张丽丽律师| 专职律师,8年经验 咨询我>>解除劳动合同与开除的区别是什么?
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杨依诺律师| 专职律师,4年经验在线咨询解除劳动合同理由旷工需要怎么处理?
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连续旷工几天才能解除劳动合同,目前法律上没有统一规定 这是由单位规章制度规定的 一般的公司都规定,无故旷工三到五天,就可以单方面解除劳动合同。这就是公司本身的规章制度,只要员工违反公司制度,在与法律不...
广东在线咨询顾问团 咨询我>>员工不胜任工作,单位可以以劳动合同期满为由解除劳动合同吗
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你再给他一个月的工资就可以解除劳动合同。用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:劳动合同法第四十条有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知...
台湾在线咨询顾问团 咨询我>>10963位在线律师最快3分钟内有回复
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