一、工作过程中中暑如何鉴定工伤?

所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报劳动保障行政部门同意，申请时限可以适当延长(应当由省级劳动保障行政部门进行工伤认定的事项，根据属地原则由用人单位所在地的设区的市级劳动保障行政部门办理。用人单位未在规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担)。

用人单位未按规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。

劳动保障行政部门应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定，并书面通知申请工伤认定的职工或者其直系亲属和该职工所在单位。劳动保障行政部门工作人员与工伤认定申请人有利害关系的，应当回避。

二、中暑工伤认定条件有哪些?

1、从业者一般长期在高温环境下工作，有高温接触史，如钢铁工人、建筑工人和环卫工人等。

2、被诊断为职业病的中暑从业者可以认定为工伤，享受工伤保险待遇。

三、申请工伤认定需要准备哪些材料?

提出工伤认定申请应当提交下列材料：

(一)工伤认定申请表;

(二)与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)的证明材料;

(三)医疗诊断证明或者职业病诊断证明书(或者职业病诊断鉴定书)。

为履行工作职责而中暑的是可以被认定成工伤的，就像是在炎热的夏季，如果用人单位没有根据实际情况适当调整职工的工作时间，也没有给职工提供任何有效的防暑降温措施的话，职工因此而中暑的，公司就得承担相应的赔偿责任。