在职工因病请假期间，他们仍然与用人单位保持劳动关系。按照国家法律相关规定，劳动者请病假是在规定的医疗期之内，公司应该为其缴纳社保费用，而不是因其原因拒绝支付社保费用。《关于贯彻执行劳动法若干问题的意见》第八条规定，请长病假的职工，在病假期间与原单位保持劳动关系，用人单位应与其签订劳动合同。

在职工因病请假期间，他们仍然与用人单位保持劳动关系。按照国家法律相关规定，劳动者请病假是在规定的医疗期之内，公司应该为其缴纳社保费用，而不是因其病假拒绝支付社保费用。

《关于贯彻执行劳动法若干问题的意见》第八条规定，请长病假的职工，在病假期间与原单位保持劳动关系，用人单位应与其签订劳动合同。

素 材 ： 员 工 因 病 请 假 ， 公 司 是 否 承 担 赔 偿 ？

根据《工伤保险条例》第十五条的规定，职工在工作时间和工作岗位突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，应视同工伤。因此，如果员工在工作期间突发疾病，公司应该承担相应的责任，并按照工伤保险待遇给予员工相应的赔偿。如果公司没有承担相应的责任，员工可以向劳动仲裁委员会或者人民法院提起诉讼，要求公司承担部分责任。因此，素材中提到的建议员工直接起诉单位要求单位承担部分责任是错误的。

综上所述，不同地区和不同类型的医保制度可能存在差异，具体的参保条件和规定需要根据当地的政策和制度进行查询和了解。同时，在享受医保待遇时，参保人员需要按照规定进行操作，提供真实有效的个人信息和医疗凭证，以便享受医保的相应权益。

《中华人民共和国劳动法》第七十三条劳动者在下列情形下，依法享受社会保险待遇：

（一）退休；

（二）患病、负伤；

（三）因工伤残或者患职业病；

（四）失业；

（五）生育。

劳动者死亡后，其遗属依法享受遗属津贴。

劳动者享受社会保险待遇的条件和标准由法律、法规规定。

劳动者享受的社会保险金必须按时足额支付。