1、可以协商处理，即合同当事人在友好的基础上，通过相互协商解决争议，这是最佳的方式。2、可以调解处理，即合同当事人如果不能协商一致，可以要求有关机构调解。3、可以申请仲裁处理，即合同当事人协商不成，不愿调解的，可向仲裁机构申请仲裁。4、可以起诉到法院处理，即劳动争议当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

劳动合同不能履行的情形

（一）用人单位被依法宣告破产、吊销营业执照、责令关闭、撤销，或者用人单位决定提前解散的。

（二）劳动者在仲裁或者诉讼过程中达到法定退休年龄的。

（三）劳动合同在仲裁或者诉讼过程中到期终止且不存在《劳动合同法》第十四条规定应当订立无固定期限劳动合同情形的。

（四）劳动者原岗位对用人单位的正常业务开展具有较强的不可替代性和唯一性（如总经理、财务负责人等），且劳动者原岗位已被他人替代，双方不能就新岗位达成一致意见的。

（五）劳动者已入职新单位的。

（六）仲裁或诉讼过程中，用人单位向劳动者送达复工通知，要求劳动者继续工作，但劳动者拒绝的。

（七）其他明显不具备继续履行劳动合同条件的。

（八）劳动者原岗位已被他人替代的，用人单位仅以此为由进行抗辩，不宜认定为“劳动合同确实无法继续履行的”情形。

《中华人民共和国劳动法》第七十七条；用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。调解原则适用于仲裁和诉讼程序。