一、劳动服务协议与合同的区别

劳动合同与服务协议的区别：

1、主体资格不同。

劳动合同的主体只能一方是法人或组织，即用人单位，服务协议则必须是劳动者个人，劳动合同的主体不能同时都是自然人；

劳务合同的主体双方当事人可以同时都是法人、组织、公民，也可以是公民与法人、组织。

2、主体性质及其关系不同。

劳动合同的双方主体间不仅存在财产关系即经济关系，还存在着人身关系，即行政隶属关系。

但服务协议的双方主体之间只存在财产关系，即经济关系，彼此之间无从属性，不存在行政隶属关系，劳动者提供劳务服务，用人单位支付劳务报酬，各自独立、地位平等。

3、主体的待遇不同。

劳动关系中的劳动者除获得工资报酬外，还有保险、福利待遇等；

而服务协议中的自然人，一般只获得劳动报酬。

4、报酬的性质不同。

因劳动合同的履行而产生的劳动报酬，具有分配性质，体现按劳分配的原则，不完全和不直接随市场供求情况变动，其支付形式往往特定化为一种持续、定期的工资支付；

因服务协议而取得的劳动报酬，按等价有偿的市场原则支付，完全由双方当事人协商确定，是商品价格的一次性支付，商品价格是与市场的变化直接联系的。

二、劳动合同与劳务合同的区别

劳务合同是单位与单位（包括公民与单位、公民与公民）之间由于劳务问题成立的契约。劳动合同与劳务合同的区别主要表现在：

1、当事人的性质不同。劳动合同的双方当事人，就是劳动关系的双方当事人（例如，一方为企业、事业、机关、团体等单位的行政，另一方为劳动者）；而劳务合同的双方当事人，是相对独立的经济实体，是经济流通关系的双方当事人。

2、合同的内容不同。劳动合同的内容规定了劳动者被单位录用为职工后，因完成工作任务而明确的双方权利和义务。劳务合同主要规定劳务合同当事人之间，由于一方向另一方提供劳务而产生的权利和义务。

3、劳动者在履行劳动义务场所的身份不同。订立劳动合同的劳动者，是合同关系的主体，参加单位工作，成为该单位的职工，享受该单位职工的权利，履行该单位职工的义务。

签订劳务合同后被合同的一方当事人（甲方）派到另一方（乙方）劳动的劳动者，只按照甲方意见在乙方参加劳动，并不成为乙方的职工。乙方向甲方支付劳务费，但不给劳动者发工资。有时为了工作简便，经甲乙双方协商，也可由乙方代替甲方向劳动者发工资（然后从劳务费中扣除）。但从性质上说，还是甲方给劳动者发工资。从表面看，劳动者也常同乙方职工一样按时上下班，但这是按照甲方的派遣意图办事的。

4、法律依据不同。劳动合同的订立、变更、解除、依据劳动法的规定办理，而劳务合同则应依据民法的规定办理。由于法律依据不同，发生争议以后的处理也不同。

法律依据：

《中华人民共和国劳动合同法》

第二十二条用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。

劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。