企业破产留守人员存在劳动关系。

破产留守人员工资纠纷处理方式

1、与清算组协商。企业停产如果进入清算程序，要求的留守人员可以找清算组，与他们协商工资的数额和发放途径。清算组应该根据公司的债权债务状况，考虑留守人员的基本工资的发放。

2、向劳动监察大队投诉。公司既然要求人员留守，留守人员也付出了劳动，理应获得劳动报酬。对于欠薪的行为，他们可以责令公司支付。

3、劳动仲裁。清算组以在清算过程中，没有现金为由暂时拒绝，或者根本就没有经过这个程序。留守人员对于拖欠的工资可以申请劳动仲裁，劳动仲裁部门受理后，可以通过调解和仲裁的方式，确定应发工资，由公司或者清算组发放。

4、强制执行。劳动部门作出仲裁后，公司或者清算部门还是不发放，被拖欠工资的留守人员可以申请法院强制执行。法院将对公司的实物资产，采取司法途径强制执行；当然也可以通过协商过的方式，讨回留守人员的工资。

法律依据：《中华人民共和国企业破产法》第一百二十条

破产人无财产可供分配的，管理人应当请求人民法院裁定终结破产程序。

管理人在最后分配完结后，应当及时向人民法院提交破产财产分配报告，并提请人民法院裁定终结破产程序。

企业破产留守人员的工资计算

1、破产企业的留守人员因未中断就业，不属于享受失业救济的对象。他们的劳动报酬问题，应按照《中华人民共和国企业破产法（试行）》第34条第一款第一项破产财产的管理、变卖和分配所需要的费用，包括聘任工作人员的费用及《最高人民法院关于贯彻执行中华人民共和国企业破产法（试行）若干问题的意见》（法［经］发1991）35号）第66条企业破产法第34条第一款第一项中的费用，包括破产企业留守人员的工资和劳动保险费用以及清算组的必需费的规定执行。

2、《企业财务通则》（财政部令［1992］第4号）第38条也明确规定＂清算期间发生的清算机构的人员工资、差旅费、办公费、公告费待计入清算费用，由企业现有财产优先支付＂。据此，产企业留守人员不能享受失业救济且应继续缴纳各项社会保险费用，其报酬及各项社会保险费用应由企业现有财产优先支付，而不应从失业保险基金中支付。