一、劳动仲裁立案后多久通知用工单位

劳动仲裁立案后多久通知用工单位我国法律没有明确规定，但是仲裁庭应当在开庭五日前，将开庭日期、地点书面通知双方当事人。当事人有正当理由的，可以在开庭三日前请求延期开庭。是否延期，由劳动争议仲裁委员会决定。

二、劳动仲裁的步骤

1.提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起60日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。

2.仲裁委员会应当自收到申诉书之日起七日内做出受理或者不予受理的决定。

3.仲裁庭应当于开庭的四日前，将开庭时间、地点的书面通知送达当事人。

4.仲裁庭处理劳动争议应当先行调解，在查明事实的基础上促使当事人双方自愿达成协议。调解达成协议的，仲裁庭应当根据协议内容制作调解书，调解书自送达之日起具有法律效力。调

5.在仲裁庭开庭裁决过程中，仲裁员根据案情适用如下程序：书记员查明双方当事人及代理人是否到庭，宣布开庭纪律;首席仲裁员宣布开庭，宣布仲裁员、书记员名单，告知当事人的权利、义务以及是否申请回避等情况;听取申诉人的申诉和被诉人的答辩，进行当庭调查;根据当事人的意见进行最后调解，达不成调解的及时休庭合议并作出裁决。

6.裁决作出后，对于当庭裁决的，仲裁庭应在7日内送达裁决书，定期另庭裁决的，当庭发给裁决书。

三、劳动仲裁不执行怎么办

劳动仲裁不执行，劳动者可以携带生效的裁决书到当地人民法院申请强制执行。人民法院有权根据不同情形扣押、冻结、划拨、变价被执行人的财产。人民法院查询、扣押、冻结、划拨、变价的财产不得超出被执行人应当履行义务的范围。