劳动仲裁多久给单位发通知
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只要单位在一个工资支付周期内未支付员工工资,那么久属于拖欠工资的行为,拖欠工资就是属于违法行为。一个...
劳动仲裁中立案通知后多久有传票
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在民事诉讼中,人民法院会在立案之日起五日内将起诉状副本发送被告,人民法院也会在收到答辩状之日起五日内...
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立案后法院需多久开庭
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劳动仲裁仲裁期限是多久
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劳动仲裁从受理到开庭有规定吗,劳动仲裁立案后多少天内通知开庭?
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1,劳动仲裁案件从受理到开庭没有时间规定。仲裁委员会在开庭前五天通知当事人仲裁日期、地点。在受理仲裁申请之日起四十五日内做出裁决,即为合法。2,申请仲裁后,仲裁委员会需要在五天内通知申请人是否受理。受...
多久开庭劳动仲裁
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1、劳动争议仲裁案自受理之日起,一般45日审结,出结果。 2、根据《劳动争议调解仲裁法》第四十三条,...
劳动仲裁后单位多久赔付
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劳动仲裁从立案到出裁决一般在45天内。公司如不起诉到法院的话,应该会主动履行。如果公司在裁决生效的情...
不明白,就问一问
劳动仲裁立案后多久通知单位开庭,律师怎么看
劳动仲裁立案后下一步是什么
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劳动仲裁结果多久出来
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单位不给缴纳社保,劳动仲裁后怎么补偿
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劳动仲裁开庭通知后,劳动仲裁庭的审理期限是多久,仲裁时效是多久
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证明劳动关系存在的证据,比如工资卡、胸卡、进厂证件。因已给你上部分险种,这已可以证明你们之间存有劳动关系。仲裁委应在45天内作出仲裁裁决,如果是复杂的,经仲裁委主任批准可以延长,但延长不可超过15天,...
仲裁立案后多久开庭仲裁多久开庭什么时候立
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劳动仲裁到开庭为止的最晚是25天。《劳动争议调解仲裁法》第二十九条规定:“劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内,认为符合受理条件的,应当受理,并通知申请人;认为不符合受理条件的,应当书面通知申请...
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单位收到劳动仲裁受理通知后
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劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。因当事...
深圳劳动仲裁一般多久会通知企业,仲裁开庭时间?
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1、劳动争议仲裁案自受理之日起,一般45日审结,出结果。 2、根据《劳动争议调解仲裁法》第四十三条,...
仲裁庭应当在开庭几日前通知用人单位和劳动者?
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仲裁庭应当在开庭几日前通知用人单位和劳动者。 用人单位参加劳动仲裁活动的,劳动争议仲裁委员会在以下期...
法院立案多久会通知被告
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劳动仲裁撤诉后可以再仲裁吗
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遇到劳动仲裁立案后多久通知单位开庭,不知道怎么办,在线咨询,最快3分钟内获得答案。
请问劳动仲裁单位上诉多久能开庭
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1、公司对劳动仲裁案件的一审不服,提起上诉的,开庭时间为立案之日起的三个月内; 2、如果是对裁定不服提起上诉的,开庭时间为立案之日起三十日内。原审人民法院收到上诉状,应当在五日内将上诉状副本送达对方当...
被立案通知后多久会开庭
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对于符合再审条件的,人民法院应当在5日内受理并向申请再审人发送受理通知书。 一、原审人民法院收到上诉状,应当在五日内将上诉状副本送达对方当事人,对方当事人在收到之日起十五日内提出答辩状。人民法院应当在...
劳动仲裁立案通知书一般多久下来
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5天内。申请人提交劳动仲裁申请后5个工作日内,劳动仲裁委员会应当给予答复,受理的,应当出具案件受理通知书。劳动仲裁委员会不受理的,应当出具不受理决定书或者通知书。劳动者申请仲裁不受仲裁期限的限制;但劳...
立案后多久通知被告?多久能开庭?
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很多当事人在起诉别人后,担心被告知道被起诉的时间太早以致转移财产或担心被告知道的时间太晚,案件不能尽...
仲裁立案到开庭最迟多久
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劳动仲裁立案到开庭最迟为25天以上。依据我国相关法律的规定,出现劳动争议后可以向劳动仲裁机构申请劳动...
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申请劳动仲裁多久才能拿到钱
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法院休庭后多久再开庭
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仲裁从开庭到立案多久?
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劳动仲裁立案到开庭最迟是25天。《劳动争议调解仲裁法》第二十九条规定:劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内,认为符合受理条件的,应当受理,并通知申请人;认为不符合受理条件的,应当书面通知申请人不...
劳动仲裁怎么打开庭通知
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劳动仲裁在开庭前五日内会以书面的形式通知当事人双方。如果有正当理由可以申请延期,如果无正当理由,未参加者视为缺席。可以缺席裁决。期间需要对双方提供的证据进行鉴定。也可以质疑对方证据的真实性。整个过程都...
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劳动仲裁申请被通过后,仲裁开庭后一般多久判决
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1、劳动仲裁经庭审后调解未果,依法做出的法律文书叫劳动仲裁裁决书,不是判决书,劳动仲裁审理期限为45...
劳动仲裁申请人未按时出庭还可以再仲裁吗
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深圳劳动仲裁一般多久会通知企业,仲裁开庭时间?
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【法律意见】 1、劳动争议仲裁案自受理之日起,一般45日审结,出结果。 2、根据《劳动争议调解仲裁法》第四十三条, 仲裁庭裁决劳动争议案件,应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。 ...
劳动仲裁开庭后还有几天通知我
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你的情况大致我已经了解,就你咨询的情况我要和你核实几个问题,以便于具体给你合理的分析建议, 主张经济补偿金,案子你实际的工作时间计算,你工资怎么发放的, 何时开始签订合同的, 由于你提供的信息太少,很...