不离职申请劳动仲裁可以要求赔偿。但是不离职申请劳动仲裁赔偿的，需要根据具体情况要求赔偿。未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬，低于当地最低工资标准支付劳动者工资，安排加班不支付加班费的情形下；劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿、低于工资标准差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

可以要求精神损害赔偿吗？

张女士是某单位退休人员，已办理退休手续，开始领取退休金。退休后，张女士又到某超市当清洁工继续工作。近日，在工作过程中我不慎跌倒，造成左上肢骨折并住院治疗，应该向原单位还是超市进行赔偿可以要求哪些赔偿首先，张女士与某超市之间并不存在劳动关系，其在上

张女士是某单位退休人员，已办理退休手续，开始领取退休金。退休后，张女士又到某超市当清洁工继续工作。近日，在工作过程中我不慎跌倒，造成左上肢骨折并住院治疗，应该向原单位还是超市进行赔偿可以要求哪些赔偿

首先，张女士与某超市之间并不存在劳动关系，其在上班过程摔伤的情况不属于工伤。《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第21条的规定：劳动者达到退休年龄的，劳动合同终止。由此看来，劳动合同关系的建立对劳动者的年龄作出了一定的限制，在达到法定年龄后则退出劳动关系，并开始享受基本养老保险待遇。劳动者在法定就业年龄内与用人单位建立、解除劳动关系等一系列的权利属于就业权的范畴；在达到法定年龄退休并享受养老保险待遇的权利，则可以认为是一种社会权。这两者之间存在着密切的关系，后者的存在起到了保障就业年龄段的劳动者工作权和就业权的作用。

其次，张女士与某超市之间虽然不存在劳动关系，但是二者之间的关系为民法中的雇佣关系，应当适用民法中的相关规定。根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第11条的规定：雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任根据该解释的规定，张女士可以以人身损害赔偿为由向超市要求损害赔偿。

第三，根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第17条、18条，《中华人民共和国侵权责任法》第16条、第22条的规定，张女士可以获得的赔偿内容大致有：医疗费、营养费、住院伙食补助费、误工费、护理费、交通费等。如果经鉴定部门鉴定构成伤残，则可以根据伤残等级要求单位支付伤残赔偿金。如果张女士认为该事件对自己的精神构成严重精神损害，则可以要求超市支付精神损害赔偿金。

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《劳动合同法》第八十五条

用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：

（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；

（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；

（三）安排加班不支付加班费的；

（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。