一、如何办理员工入职离职手续

新员工入职，用人单位应按下列程序办理：由用人单位人事部门发布招聘简章。对新员工进行考核和面试，检查和收集证明及相关个人资料。新员工填写《员工档案表》或者《用工登记表》等有关表格。给新员工送达《报到通知书》。新员工凭《报到通知书》到用人单位报到，领取工号牌、工作服等相关物件，准备参加培训或者直接开始工作。将新员工资料归档，并对新员工进行入职培训。签订劳动合同，约定试用期，到期后进行考核转正。

离职手续办理流程：

1、劳动者辞职须提前一个月书面通知用人单位。

2、由用人单位的人力资源部门对辞职员工进行约谈，了解辞职原因。

3、将了解到的情况报用人单位相关部门或者直接给劳动者办理手续。

4、在人力资源部门领取《离职移交清单》，办理交结手续，交还用人单位的证件等物件。

5、给劳动者结清工资，开具离职证明，将材料存档。

二、法律依据

《中华人民共和国劳动法》

第十八条下列劳动合同无效：

(一)违反法律、行政法规的劳动合同;

(二)采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同。

无效的劳动合同，从订立的时候起，就没有法律约束力。确认劳动合同部分无效的，如果不影响其余部分的效力，其余部分仍然有效。

劳动合同的无效，由劳动争议仲裁委员会或者人民法院确认。

三、第十九条劳动合同应当以书面形式订立，并具备以下条款：

(一)劳动合同期限;

(二)工作内容;

(三)劳动保护和劳动条件;

(四)劳动报酬;

(五)劳动纪律;

(六)劳动合同终止的条件;

(七)违反劳动合同的责任。

劳动合同除前款规定的必备条款外，当事人可以协商约定其他内容。在公司内部进行离职入职手续的过程并不复杂，流程在于公司的基本信息的了解以及个人档案的提供。档案资料的提供内容包括：身份证、户口簿、学历、证书等。一些证明自己过往经验的内容一定要仔细准备妥当。所以员工在入职时一定要端正仪态，准确好必要的个人材料。