1、入职准备：

1.人力资源中心向符合条件的人员发送入职通知

2.确认新员工的报到日期，在报到前通知新员工来公司，并澄清报到注意事项：所需材料，体检和其他说明

3.通知人力资源助理新员工的入住日期。人力资源助理应准备新员工入职程序所需的表格，并负责根据新员工的入职通知执行所有工作：

--用人部门负责安排办公空间并申请电脑和电话

--行政办公室负责分发办公用品

--信息组负责打开邮箱、账号、调试计算机设备等

就业评估：

1.就业评估是员工评估工作的机会，同时也是公司优化人员的重要组成部分

2.正规用工是对员工的一种肯定和认可。正常的就业评估流程的良好实施，可以为员工提供重新认识自己和工作的机会，帮助员工提升自我

3.普通员工的就业需经用人部门和人事部门审批，并办理相关手续

4.新员工完成实习期后，由人事部安排定期考核。员工应在试用期内对自己的工作进行自我评估，直接经理应对其进行评估。直接经理的评估结果将对员工的就业起决定性作用

根据新员工登记工作表的要求，在所有工作实施后，新员工应在试用期结束时签署本表，并在人力资源中心存档。

劳动合同法第8条规定：“用人单位在雇用工人时，应如实告知工人工作内容、工作条件、工作场所、职业危害、安全生产等情况，劳动报酬和工人要求的其他信息；用人单位有权了解与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实解释。”

II。如何办理员工的入职手续

1.填写员工简历

2.发布系统汇编，向新员工介绍公司的情况和管理制度，使他们了解公司的基本工作知识，并要求他们通过公司内部网络了解更多情况

3.根据新员工入职程序清单逐项办理入职程序

4.确认员工转入人事档案的时间

5.向新员工介绍管理