企业不及时与员工签订劳动合同的后果是每月支付2倍的工资，甚至直接视为双方已订立无固定期限劳动合同。如果用人单位不签订劳动合同，当事人应当举证证明员工与用人单位之间存在明确的劳动关系，比如能够证明工作的考勤表、打卡系统以及员工牌，以及工作内容的证据，如电子文本、公司相关的工作任务。还有公司领导或者其他员工与当事人交流的记录，比如电子邮件微信聊天记录。也可以寻找其他人证证明你在该公司从事相关工作。

一、代发工资的劳动关系如何证明

代发工资的劳动关系证明如下：

1、劳动者工作内容的证据，如电子文本，资料，公司相关的其他资料；

2、劳动者工作的相关标识，如工作信签，员工牌，员工服装等与公司相关的任何证明；

3、公司给劳动者的制度依据，最好是盖章或印刷整套、册的资料，比如员工手册、财务制度，员工名册等等；

4、公司正式员工或领导与劳动者交流的资料，比如工作安排、书面通知、电子邮件的通知等等；

5、劳动者可以尝试与公司主管领导对话，然后录音，并将领导的名字在录音材料里面体现，否则，劳动争议仲裁委员会很难确认录音材料的真实性；

6、劳动者可以通过人证，其他离开公司的员工的证言，证明劳动者在公司上班。

7、其他能与公司有关的材料（工作署名的文件），均可作为证据使用。

二、公司不发工资条违法吗？

工资条应该是企业发给员工本月工资的明细，能让员工清楚了解自己的收入构成。一旦发生纠纷，工资条可以作为员工在这个公司的收入证明及其他明细证明，还能够监督企业及时发放工资。

此外，工资条还能比较全面地反映员工每月工资总额，是否低于最低工资标准，企业有没有在工资中扣除员工的养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险和住房公积金及个人所得税，让员工监督单位是否扣除不该扣除的其它项目等。

一旦发生劳动争议，工资条可以作为劳动仲裁的重要证据。职工要仔细留存，如果用人单位没有按时发放和提供工资明细，员工可向所在地的劳动保障监察大队举报。

投诉用人单位拖欠工资应注意的事项：

不少劳动者因证据不足或携带材料不齐全等原因，使相关劳动部门监察员无法及时进行立案调查，往往会“白跑一趟”。因此提醒广大劳动者，针对单位拖欠工资，进行投诉时务必携带以下材料：

1、书面投诉材料(内容包括：被投诉单位名称、工商营业执照注册地、单位地址及负责人联系电话、本人姓名、住址、从事工作工种，工作起止时间，拖欠金额，涉及人数及其联系电话)。

2、劳动关系证明材料(如劳动合同)复印件。

3、拖欠工资证明(如用工单位出具的欠条，考勤表，工资发放表)复印件。

4、其他证明材料。(针对未签订劳动合同，可将工作证或进出入单位证件)

5、涉及人员有效法律证件及复印件(身份证或户口本)。