根据中国《劳动合同法》的规定，签订无固定期限劳动合同与能否增加工资无关。用人单位应当根据国家政策或者本单位的实际情况合理调整劳动者工资，指用人单位与劳动者之间没有约定终止时间的劳动合同

用人单位与劳动者可以协商订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一的，劳动者提出或者同意续订或者订立劳动合同的，除提出订立固定期限劳动合同外，还应当订立无固定期限劳动合同：

（1）劳动者在用人单位连续工作十年的

（2）用人单位首次实行劳动合同制度或国有企业改制并重新订立劳动合同时，劳动者已在用人单位连续工作十年，且距法定退休年龄不足十年

（3）员工已连续签订两份定期劳动合同，用人单位自录用之日起一年内未与劳动者签订书面劳动合同的，劳动者未因本法第三十九条和第四十条第一款、第二款规定的情形续签劳动合同，视为用人单位与劳动者订立了无期限劳动合同。

中华人民共和国劳动法第四十六条工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。

工资水平不变在经济发展的基础上逐步增加。国家对工资总额实行宏观调控第四十七条用人单位应当根据本单位的生产经营特点和经济效益，自主确定本单位的工资分配方式和工资水平

公司是否可以立即解除劳动合同

根据规定，法律没有限制公司立即终止劳动合同，但实施时应区别于以下情况：

1。与员工协商

只要双方就公司立即终止劳动合同达成协议，他们可以在任何时候终止劳动关系，没有其他限制

但是，如果公司提议终止劳动合同，员工薪酬应按照规定支付。单方面终止劳动合同

在下列情况下，公司可立即终止劳动合同：

（1）员工在试用期内不符合录用条件

（2）员工严重违纪

（3）对员工造成重大损害的

（4）员工同时建立两种劳动关系，对其工作造成严重影响，或经提议后拒不改正的

（5）员工在签订劳动合同时以欺诈手段订立劳动合同，胁迫或利用他人的危险

（6）对员工依法追究刑事责任

此外，如果员工有上述过错，且公司单方面终止劳动关系，公司无需支付赔偿金

上述知识就是对相关法律问题的解答。根据我国《劳动合同法》的规定，签订无固定期限劳动合同与能否增加工资无关。用人单位应当根据国家政策或者本单位实际情况，合理调整劳动者工资。如果您需要法律帮助，欢迎您访问互联网上的法律咨询