这段内容是一份证明文件，证明了该名为XXX的员工，自20XX年XX月XX日起在我公司XX部XX岗位任职，工作表现兢兢业业、刻苦认真。同时，该公司人事部盖公章证明该员工因公司工作调动安排，将调往XXX公司从事相关工作。

兹证明该姓名为XXX，年龄为baiXXX，性别为？X为我公司员工，自XXXX年XX月XX日起在我司XX部XX岗位任职．，工作兢兢业业，刻苦认真。？因公司工作调动安排，兹介绍我单位XXX调往XXX公司从事相关工作。

特此证明！

XXX？公司人事部（盖公章）

XX？年

XX月

XX日

工 作 调 动 证 明 怎 么 开

工作调动证明，是指用于证明被调动人员与原单位之间劳动合同关系的证明文件。根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，工作调动证明应由原单位开具，并加盖原单位公章。

在工作调动证明中，通常包括以下内容：

1. 被调动人员的姓名、性别、出生日期、原单位名称、原单位劳动部门公章等基本信息；

2. 被调动人员与原单位签订的劳动合同期限、起止日期；

3. 被调动人员调动后，新用人单位名称、地址、用工形式等基本情况；

4. 原单位对被调动人员的工作安排、工作岗位、工资待遇等福利待遇的说明。

工作调动证明在劳动纠纷处理中具有重要作用。被调动人员认为原单位无正当理由调动其工作，或者新用人单位不符合法律规定的，可以通过提供工作调动证明来维护自己的合法权益。

同时，根据《劳动合同法》的规定，用人单位应当为劳动者办理社会保险关系转移手续。在工作调动证明中，原单位应注明是否已经为被调动人员办理社会保险关系转移手续，并在证明文件中盖章确认。

总之，工作调动证明是劳动纠纷处理中重要的证据之一。原单位在开具工作调动证明时，应当严格按照法律规定办理，确保证明文件的真实、合法、有效。

根据上述工作调动证明，该员工为男性，自20XX年XX月XX日起在我公司XX部XX岗位任职，现因公司工作调动安排，被调往XXX公司从事相关工作。原单位应注明是否已经为被调动人员办理社会保险关系转移手续，并在证明文件中盖章确认。工作调动证明在劳动纠纷处理中具有重要作用，原单位在开具工作调动证明时，应当严格按照法律规定办理，确保证明文件的真实、合法、有效。

《中华人民共和国民法典》第二十七条父母是未成年子女的监护人。

未成年人的父母已经死亡或者没有监护能力的，由下列有监护能力的人按顺序担任监护人：

（一）祖父母、外祖父母；

（二）兄、姐；

（三）其他愿意担任监护人的个人或者组织，但是须经未成年人住所地的居民委员会、村民委员会或者民政部门同意。