这段内容讲述了县级劳动争议仲裁委员会处理劳动争议的程序。如果仲裁庭逾期未作出仲裁裁决,当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。对仲裁裁决不服的,也可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

如果县级劳动争议仲裁委员会无法解决争议,当事人可以考虑向人民法院提起诉讼。仲裁庭逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。对仲裁裁决不服的，也可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

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根据我国《劳动仲裁法》的规定，当劳动仲裁委员会无法解决劳动争议时，当事人可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。因此，如果劳动仲裁委员会无法解决劳动争议，当事人可以通过向人民法院提起诉讼来寻求法律救济。

同时，《劳动仲裁法》规定，如果仲裁庭裁决前款规定的劳动争议，当事人可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。仲裁庭裁决前款规定的劳动争议，当事人不得再向仲裁委员会提出仲裁申请。因此，当事人应谨慎行使诉讼权，避免不必要的法律麻烦。

当事人应谨慎行使诉讼权，避免不必要的法律麻烦。如果劳动仲裁委员会无法解决劳动争议，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。仲裁庭裁决前款规定的劳动争议，当事人不得再向仲裁委员会提出仲裁申请。根据我国《劳动仲裁法》的规定，当事人可以通过向人民法院提起诉讼来寻求法律救济。

《劳动争议调解仲裁法》第四十三条

仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。

仲裁庭裁决劳动争议案件时，其中一部分事实已经清楚，可以就该部分先行裁决。