在安排员工调休时,最好与员工进行协商并取得他们的同意。根据法律规定,调休是用人单位的自主权利,而休息日是保障劳动者权益的重要日子。因此,用人单位应该遵守法律规定的调休安排,并在休息日安排补休以保障员工权益。不过,在某些情况下,用人单位也可以强制安排员工补休。

在安排员工调休时,最好与员工进行协商并取得他们的同意。根据法律规定,调休是用人单位的自主权利,而休息日是保障劳动者权益的重要日子。因此,用人单位应该遵守法律规定的调休安排,并在休息日安排补休以保障员工权益。不过,在某些情况下,用人单位也可以强制安排员工补休。

在 法 律 规 定 下 ， 调 休 应 该 如 何 进 行

根据我国《劳动法》第四十二条规定，劳动者有休息休假的权利。用人单位因生产经营需要，经与工会或者劳动者协商后，可以安排职工轮流休息休假。根据这一规定，调休应遵循以下原则：

1. 民主协商：用人单位与工会或劳动者协商，充分考虑各方的利益，就调休事项达成一致意见。

2. 合法合规：调休应符合国家法律法规及用人单位的规章制度。如确有困难，雇主应事先征得工会或劳动者的同意，并制定合理的调整方案。

3. 遵循时间安排：用人单位应按照职工本人意愿，结合生产经营状况，合理安排调休时间，确保职工的休息休假权利得到充分保障。

4. 合理调度：用人单位应根据职工的工作性质和强度，合理调度其休息时间，避免过度劳累。

5. 严格监管：用人单位应建立健全调休管理制度，严格执行调休规定，对违反规定的情况进行及时纠正和处理。

总之，在法律规定下，调休应遵循民主协商、合法合规、时间安排、合理调度和严格监管的原则，确保职工的休息休假权利得到充分尊重和保障。

在安排员工调休时，应充分尊重员工的意愿，进行民主协商，并依法合规地安排调休时间，避免强制安排员工补休。同时，用人单位也应加强监管，确保调休制度的执行和职工权益的保障。

《劳动法》第四十二条规定，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。