劳动者可以通过在当地的人力资源和社会保障局内的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁解决劳动争议。仲裁申请应在劳动争议发生之日起一年内提出,否则将无法申请仲裁。如果一方当事人逾期不履行仲裁裁决,另一方可以申请人民法院强制执行。

劳动者可以在当地的人力资源和社会保障局（原劳动局）内的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动争议当事人提出仲裁的，应当从劳动争议发生之日起一年内仲裁委员会提出书面申请。一方当事人逾期不履行的，另一方可以申请人民法院强制执行。

劳动仲裁申请可以自行申请吗？

根据我国《劳动法》规定，劳动者与用人单位发生劳动争议，可以依法申请仲裁。而是否可以自行申请，则需要结合具体情况来分析。

一般情况下，如果争议双方尚未达成仲裁协议，劳动者可以自行向劳动仲裁机构申请仲裁。但是，如果双方已经达成了仲裁协议，则必须按照仲裁协议的约定向仲裁机构申请仲裁，否则仲裁申请将不被受理。

另外，如果劳动者在申请仲裁时不符合仲裁条件，例如没有劳动仲裁申请资格或者仲裁申请已经超过了法定期限，那么仲裁申请也将被驳回。

因此，根据法律规定和实际情况来看，虽然劳动者可以自行申请劳动仲裁，但在一些特定情况下，如仲裁协议约定或仲裁申请条件不符合规定，劳动者可能无法自行申请仲裁。在这种情况下，劳动者应当及时寻求法律帮助，以维护自身合法权益。

劳动者在申请劳动仲裁时需注意自身条件及仲裁协议的约定，否则可能导致仲裁申请被驳回。因此，在遇到劳动争议时，劳动者应尽快寻求法律帮助以维护自身权益。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十一条劳动争议仲裁委员会负责管辖本区域内发生的劳动争议。劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。