生育待遇包括生育津贴、医疗保险生育保险、生育医疗费用、计划生育手术费用、国家和本市规定的其他费用。（１）生育津贴：生育津贴为女职工产假期间的工资，生育津贴低于本人工资标准的，差额部分由企业补足。生育津贴按照女职工本人生育当月的缴费基数除以３０再乘以产假天数计算。（２）参加生育保险累计满一年的职工，在生育（流产）时仍在参保的，按有关规定享受生育保险待遇。（３）生育保险待遇生育津贴发放标准，以职工所在用人单位上年度职工月平均工资为基数按规定假期计发：生育津贴职工有下列情形之一的，可以按照国家规定享受生育津贴：（１）女职工生育享受产假；（２）享受计划生育手术休假；（３）法律、法规规定的其他情形。（职工所在用人单位上年度职工月平均工资３０天Ｘ假期天数）假期天数

①正常产假９０天（包括产前检查１５天）；

②独生子女假增加３５天；

③晚育假增加１５天；

④难产假。剖腹产、Ⅲ度会阴破裂增加３０天；吸引产、钳产、臀位产增加１５天；

⑤多胞胎生育假，每多生育一个婴儿增加１５天；

⑥流产假：怀孕不满２个月１５天；怀孕不满４个月３０天；满４个月以上（含４个月）至７个月以下４２天；７个月以上遇死胎、死产和早产不成活７５天；营养补助

①正常产、满７个月以上流产；上年度市职工月平均工资×２５％；

②难产、多胞胎：上年度市职工月平均工资×５０％。男性职工职工未就业配偶按照国家规定享受生育医疗费用待遇。领取《独生子女优待证》的男配偶享受１０天假期，以孩子出生当月本单位人平缴费工资计发。男配偶假期工资＝当月单位人平缴费工资÷３０（天）×１０（天）。注：生育保险津贴办理时间为：生完小孩五个月内，分别由女职工，男配偶所在单位申领生育保险待遇。