在签了一年的劳动合同后,劳动者是能辞职的。如果仍然处在试用期内的,需要提前三日通知用人单位辞职;如果过了试用期,则需要以书面形式通知单位辞职,且需要提前三十日。
一、试用期提前三天辞职是否包括周日
试用期提前三天辞职有周日,劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。这一规定要求的是自然日,不是工作日。
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
二、如何辞职劳务派遣工?
劳务派遣工辞职可以直接和公司提出辞职的申请即可,劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同,如果属于转正后的劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。
《劳动合同法》第三十六条规定,用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。
第三十七条规定,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
第九十条规定,劳动者违反本法规定解除劳动合同,或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制,给用人单位造成损失的,应当承担赔偿责任。
三、员工辞职是解除还是终止
员工辞职是解除。劳动者辞职提前三十日以书面形式通知用人单位,在试用期内辞职提前三日通知用人单位同。劳动合同的终止是指劳动合同关系自然失效,双方不再履行。劳动合同解除,是指在劳动合同有效成立以后,当解除的条件具备时,因当事人一方或双方的意思表示,使劳动合同向将来消灭的行为。辞职属于解除劳动合同。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
全文699个字,阅读预计需要3分钟
不想阅读,直接问律师,最快3分钟有答案