17岁的孩子是可以被企业招用的。根据我国法律规定，17岁孩子未成年工，企业必须保护未成年人。根据我国相关法律规定，禁止招用未满16周岁的童工；已满16周岁，未满18周岁的劳动者属于未成年工，是合法的。所以十七岁的劳动者不是童工。国家法律也对女职工和未成年工实行了特殊劳动保护。

17岁孩子打架派出所如何处理

1．如果被打的孩子经鉴定构成轻伤以上，施暴的孩子涉嫌故意伤害罪，可能立案追究刑事责任，同时还要赔偿受害孩子的损失。2．如果被打孩子的伤情经鉴定不构成轻伤，派出所会对大人的孩子处以拘留或罚款，较轻的会教育。3．满16周岁就应当负刑事责任，如果被打者构成轻伤以上，打人的17岁的孩子都要负刑事责任。

《中华人民共和国劳动法》第十五条禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须遵守国家有关规定，并保障其接受义务教育的权利。