企业破产之后，需要安顿好员工，按照法律相关规定，公司一旦宣告破产之后，员工的劳动合同就会相应的终止了，因为合同终止，而且是公司一方的原因，所以要求公司对员工进行金钱补偿，一般标准是根据员工与公司签订了多久的劳动合同以及在公司的工作年龄计算的，按照平均每个月的工资为基准计算总额。

一、工厂无故辞退员工怎么赔偿

员工在和公司解除合同的时候，会因为原因的不同，而获得的赔偿或者是补偿也会有所不同，在一般情况下，会有一下几种情况：

第一种情况是，如果遇到了公司在没有给出合法的理由就辞退员工的，属于违法解除了劳动合同的行为，公司应该按照员工每在公司工作一年就向其支付两个月的工资，作为员工的赔偿金，一般是按照员工离职前的一年里的平均工资作为其赔偿金额的标准。

第二种情况是，如果公司存在了违法的原因，员工被迫向公司提出离职，或者是确实因为公司在生产经营等方面那上的原因，解除劳资关系的，员工也会获得一定的补偿，一般来说员工每工作一年就会获得一个月的工资作为补偿。

第三种情况是，如果是公司和员工在协商一致的前提下，决定解除劳动合同的，也是会有一定的补偿的，一般也是按照每工作一年就会获得一个月工资的补偿，如果是员工自己主动提出离职的情况，那么是不会获得经济补偿金的。

一般来说公司的解聘赔偿标准，都会按照员工在公司工作，每满一年就会获得一个月的工资作为赔偿，如果双方没有签订劳动合同的话，员工可以向公司提出支付双倍工资的请求，如果双方协商不成功的话，员工可以申请劳动仲裁来维护自己的权益。

在劳动法相关的法规里边，对辞退补偿的规定更为详细：

一般来说公司给予员工的经济补偿，都是按照员工在该单位工作的年限来核算。如果员工公司工作每满一年，就可以获得一个月的工资赔偿；而如果员工在该公司工作已满六个月，但是又还不足一年的话，应该要按照一年来计算；如果该员工工作连六个月都不满的话，那么公司应该给员工支付半个月的工资来作为补偿。

如果说员工在工作期间，所获得的工资高于其单位所在的地区所公布的上年度该地区员工平均工资的三倍极其以上的话，那么公司向其员工支付经济补偿的对应标准，也应该是按照该职工月平均工资的三倍来计算，并进行支付，但是对其进行补偿的最高年限一般不能超过十二年。

如果说公司是违反了法律规定，而向员工宣布解除或者是决定终止劳动合同的，应该按照相关的法律法规，按照所规定的补偿标准的两倍，来向其员工支付经济赔偿。

公司辞退员工的情况众多，不一定都能获得赔偿，如果员工是在以下几种情形下被辞退的，是难以获得补偿的：

员工在自己的试用期内就被证明不符合其公司的录用条件的；

员工在工作期间严重违反了劳动的纪律，以及违反了该单位制定的规章制度的；

员工在工作期间严重失职，并且出现了严重失职的行为，对公司的利益造成了重大损失的；

员工被依法了追究了相应刑事责任的。

二、公司解散员工怎么赔偿

公司解散之后，劳动合同按法律规定会终止。此时，公司除了需要支付员工工资之外，依据相关法律规定，还需要支付经济补偿金给员工。而经济补偿金的数额一般与员工的工作年限相关联，按照劳动合同法的规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，工作每满一年，用人单位支付一个月工资作为补偿；工作六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资作为补偿。

三、公司清算需要给员工补偿金吗

公司进行清算时，要与员工解除劳动合同，公司需要相关规定给予员工相应的经济补偿。

公司清算分为两种，一种为正常清算也称公司清算，是指公司除因合并、分立或破产的原因解散外，公司被其他一切原因解散而适用的清算程序。一种是破产清算，是指公司资不抵债时依照《企业破产法》被依法宣告破产时适用的清算程序。

正常清算中，根据《公司法》第一百八十七条的规定：公司财产在分别支付清算费用、职工的工资、社会保险费用和法定补偿金，缴纳所欠税款，清偿公司债务后的剩余财产，有限责任公司按照股东的出资比例分配，股份有限公司按照股东持有的股份比例分配。也就是说职工的工资和社会保险费用排在清算费用之后。这时公司不存在资不抵债的情形，公司有能力支付员工的相关补偿。

破产清算中，根据《企业破产法》第一百一十三条破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，依照下列顺序清偿：

（一）破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金；

（二）破产人欠缴的除前项规定以外的社会保险费用和破产人所欠税款；

（三）普通破产债权。

破产财产不足以清偿同一顺序的清偿要求的，按照比例分配。