签署竞业禁止协议如果工人签署竞业禁止协议且未违反竞业禁止协议的相关规定，如果雇主未对竞业禁止给予补偿，那么在没有竞业禁止补偿的情况下该怎么办

，根据违反竞业限制协议的责任，他可以向雇主维护自己的权益。用人单位与劳动者违反竞业限制协议约定的，按照下列规定处理：

（1）用人单位不支付赔偿的，竞业限制合同无效。如果雇主在支付部分补偿金后仍不继续支付，工人可以发出提醒。如果雇主仍然不支付，则

可以免除工人的竞业限制义务，并且支付的补偿金将不会退还

（2）如果雇员仅违反竞业限制，并且不会给雇主造成损失，可以要求员工离开竞业限制岗位，退还因竞业限制支付的经济补偿金，剩余期间的补偿金不予支付。（3）如果员工违反竞业限制，给原用人单位造成一定损失，双方可在合同中约定违约金的计算方法。例如，根据《中华人民共和国劳动合同法》，原雇主的实际损失加上调查费用，第二十三条用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权有关的保密事项。对于负有保密义务的员工，雇主可以在劳动合同或保密协议中与员工约定竞业限制条款，并同意在劳动合同解除或终止后的竞业限制期内按月给予员工经济补偿。劳动者违反竞业限制协议的，应当按照协议的约定向用人单位支付违约金。第二十四条竞业限制人员限于用人单位负有保密义务的高级管理人员、高级技术人员和其他人员。竞业禁止的范围、地区和期限应由雇主和雇员商定。竞业禁止协议不得违反法律法规的规定

劳动合同解除或终止后，前款规定的人员到与本单位有竞争关系的其他用人单位生产、经营类似产品或者从事类似业务的竞业限制期，或者自行开业生产、经营类似产品或者从事类似业务不得超过两年

竞业禁止的补偿标准是什么《劳动合同法》第13条适用：劳动合同当事人仅约定劳动者履行竞业禁止义务，但不约定是否向劳动者支付报酬，或者虽同意向劳动者支付报酬，但未明确约定具体支付标准，基于双方对竞业禁止的一致意向表达，可以认为竞业禁止条款对双方仍然具有约束力。如果赔偿金额不明，双方可继续协商赔偿标准；协商不成的，由用人单位支付劳动者以前正常工资的20-50%。如果无法通过协商达成协议，最长期限不得超过两年