1、是否签署保密协议意味着竞业禁止

如果雇主与工人签署了保密协议，并不意味着已经签署了竞业禁止协议。保密协议和竞业限制是不同的

中华人民共和国劳动合同法第23条[保密义务和竞业限制]用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定为负有保密义务的劳动者保守用人单位的商业秘密和与知识产权有关的保密事项，用人单位可以在劳动合同或保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并同意在劳动合同解除或终止后的竞业限制期内按月给予劳动者经济补偿。如果工人违反竞业禁止协议，他应根据协议向雇主支付违约金

第24条【竞业禁止的范围和期限】竞业禁止的人员应限于高级管理人员，高级技术人员和业主有保密义务的其他人员。竞业禁止的范围、地区和期限应由雇主和雇员商定。竞业禁止协议不得违反法律法规的规定

劳动合同解除或终止后，前款规定的人员到与本单位有竞争关系的其他用人单位生产、经营类似产品或者从事类似业务的竞业限制期，或自行开业生产、经营类似产品或从事类似业务不得超过两年。保密协议和竞业限制之间的区别。不同的产生方式

保密是一项法律义务。无论双方是否有明确协议或是否签订保密协议，员工在受雇期间和辞职后均负有保守商业秘密的义务；劳动者的竞业禁止义务是基于双方协议的约定义务。如果没有协议，就没有义务。不同的适用对象

同意保密义务的义务人是由于其职位或工作而知道雇主商业秘密和与知识产权相关的保密事项的工人。一般情况下，用人单位只要求从事涉密工作的劳动者承担保密义务

竞业禁止义务的义务人是高级管理人员，承担竞业禁止义务的高级技术人员和其他负有保密义务的人员

应以保密义务为基础，保密义务应基于了解业主的商业秘密或与知识产权有关的保密事项，并具有合同协议书

3。不同的合规方式

保密义务要求保密人员不得以“说”为重点披露商业秘密，竞业禁止义务要求员工不得在竞争性单位工作或以“做”为重点进行业务竞争。不同的义务

保密义务工人承担的义务仅限于保密，不限制工人的就业权利，而竞业禁止义务不仅限制工人披露秘密，而且还限制工人的就业，这给工人带来了很大的负担。不同时期

保密义务无期限。只要商业秘密存在，债务人的保密义务将始终存在；竞业禁止的期限不超过两年。费用的支付方式不同

保密费是否可以支付。竞业禁止协议是对劳动者自由择业权利的限制，用人单位应当给予劳动者相应的经济补偿。此外，保密费在员工在职期间支付，竞业禁止的经济补偿在员工离职后支付。不同的法律责任

违反约定保密义务的员工的违约责任仅为赔偿损失

违反竞业限制的违约责任包括违约金和损失赔偿