根据中国相关法律，如果雇主无权要求员工离职后签署竞业限制协议，公司是否有权要求您签署竞业限制协议，用人单位只能与负有保密义务的在岗职工签订竞业限制协议。

中华人民共和国劳动合同法第二十三条用人单位和劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和其他秘密与知识产权相关的保密事项

对于负有保密义务的员工，雇主可与员工就劳动合同或保密协议中的竞业限制条款达成一致，并同意在劳动合同解除或终止后的竞业禁止期内按月给予员工经济补偿。劳动者违反竞业禁止协议的，应当按照协议的约定向用人单位支付违约金。第二十四条竞业禁止的人员限于高级管理人员、高级技术人员和用人单位负有保密义务的其他人员。竞业禁止的范围、地区和期限应由雇主和雇员商定。竞业禁止协议不得违反法律法规的规定

劳动合同解除或终止后，前款规定的人员到与本单位有竞争关系的其他用人单位生产、经营类似产品或者从事类似业务的竞业限制期，或自行开业生产、经营类似产品或从事类似业务不得超过两年

如何计算违反竞业禁止的违约金

事实上，员工违反竞业禁止协议，未规定违约赔偿金的计算方法。但是，如果双方同意，在正常情况下，违约金应根据原公司的损失和公平原则确定，可参照以下方法计算：

1.如果商业秘密泄露后客户的损失导致应签订的合同无法履行，则以侵犯商业秘密所遭受的实际损失作为赔偿金额

，由此造成的损失的赔偿金额

2.将违约方违反本协议获得的所有利益作为赔偿金额

例如，最初约定的合作伙伴被违反竞业禁止协议的员工挖走，造成原公司利益损失的

3.以未经授权披露的商业秘密的全部价值作为赔偿金额

如果因员工违约导致商业秘密被完全披露，则商业秘密的全部价值是赔偿的依据。此外，商业秘密的全部价值可以通过委托国家认可的无形资产评估机构进行评估

4.赔偿金额是按照规定约定返还竞业限制的赔偿金额的两倍或几倍

，员工违反竞业限制协议的，应当向原公司支付违约金，违约金不得超过原公司向员工支付的经济补偿金的三倍。但是，本条款已被删除，但可作为参考

5。赔偿金额应为违反保密和竞业限制所获得的收入

上述知识是对相关法律问题的回答。根据中国相关法律，如果用人单位无权要求员工离职后签订竞业限制协议，则用人单位只能与承担保密义务的在职员工签订竞业限制协议。如果您需要法律帮助，欢迎您访问lyba.com上的法律咨询