1、上下班途中扭伤是否属于工伤根据我国相关法律规定，上下班途中扭伤不属于工伤。如果发生交通事故，不是我的主要责任，属于工伤，你可以申请工伤鉴定

中华人民共和国工伤保险条例第十四条职工有下列情形之一的，认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所因工作事故受伤；（二）在工作前后从事与工作有关的准备工作或者收尾工作时，因事故受伤（三）在工作时间内或者在工作场所因执行职务遭受暴力或者其他事故伤害的；（四）患职业病的；（五）外出工作期间因工负伤或者因事故失踪的；（六）因非本人的交通事故受伤的（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形，工伤认定方法是工伤相对于非工伤的简称。过去，由于体制原因，国家机关和事业单位的干部职工因工作原因受伤致残的，多用这个词。普通事业单位职工适用现行工伤保险条例。公害只存在于国家机关公务员和依照公务员法管理的事业单位、社会团体的公务员中，参照公务员法管理的事业单位、社会团体之间形成劳动关系的其他工作人员仍属于工伤

工伤与公共伤害的区别在于：工伤的主体不同，两者之间的关系也不同。工伤发生在劳动关系中，即用人单位与劳动者之间，参照公务员法管理的国家机关、事业单位、社会团体与其工作人员之间。这种关系不属于劳动关系，但具有行政属性

确定待遇的依据不同。工伤保险待遇按照《工伤保险条例》和地方行政法规的规定执行。工伤待遇由人事、劳动和社会保障部门会同财政部门制定。

能否参加工伤保险有区别。工伤可以参加工伤保险，享受工伤保险待遇。工伤不能参加工伤保险，不能享受工伤保险待遇，但享受相关的工伤待遇

支付主体不同。工伤享受工伤保险待遇。参加工伤保险的，由工伤保险基金按规定缴纳。不参加工伤保险的，由用人单位按照工伤保险待遇支付。公害待遇由单位支付

纠纷解决方式多种多样。对工伤待遇有争议的，可以根据不同情况申请劳动争议仲裁、行政复议申请、行政诉讼和民事诉讼。对公共伤害的处理有异议的，只能先由人事争议仲裁裁决决定。对裁决不服的，可以向人民法院提起民事诉讼