一、公司对实习生进行罚款违法吗

罚款乃是行政执法机关针对触犯行政法规的相关个体及组织所采取的行政制裁措施，系行政处罚中的一环。

《中华人民共和国劳动合同法》并未赋予企业以对员工实施行政处罚之权力。

在我们国家的法律体系中，对于实习期间的公司是否拥有处罚员工的权限，并无明确的明文规定。

若企业或实习协议中有明确的约定，且该制度与协议皆不违背法律规定，那么在实习生出现违规行为时，是具备作出相应处罚的权力的。

《中华人民共和国劳动合同法》

第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（二）严重违反用人单位的规章制度的；

（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

二、实习生有五险吗？

根据我国劳动法规政策之明确规定，自雇佣之日始，雇主即有义务为员工办理各类社会保险，无论该试用期是否有之。

实践中的试用期包含于劳动合同的存续期限之内，换言之，在此阶段亦属于劳动关系的实际存在期间，因此，在实习期中，雇主均应依例为员工缴纳社会保险费用。