一、实习生假装正式员工欺骗公司违法吗

冒用欺诈手段进行工作申请具备严重违法性。

这一行径无疑对诸多受害人造成了严重侵害，堪称无所不用其极的违法行为，这也正是欺诈罪的具体显现。

欺诈犯罪主要涉嫌的是民事方面的道德操守问题，然而其表现形式却是多样化的。

民事欺诈行为一般会采取夸大事实或者虚构某一部分事实的手法，以借此建立虚假的履行能力从而做出欺诈行为，进而诱导对方产生错误的认识并与其签署合同。

这种方式通常是希望能够通过实际执行约定的民事行为，以达成某种程度的经济利润为最终目标。

尽管民事欺诈在客观上可以被理解为是虚构事实或者故意掩盖真相，但是其涉及到的欺诈行为仍然处于民事法律关系范畴之内，必须要由相应的民事法律以及相关政策予以有效调控与管理。

诈骗罪所涉及的是更高层次的恶意行为，即人与人之间的信任已降至冰点，虚构事实或者隐藏真相的过程，已经由单纯的民事纠纷上升到了刑事案件层面，需要我们根据《中华人民共和国刑法》的相关规定来规范和执行。

《中华人民共和国刑法》第二百六十六条

诈骗公私财物，数额较大的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金。数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金。数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。

二、实习要签第三方协议吗

依照我国教育部所颁布的确切规定，实习生在进入实际岗位之前必须要签署相应的实习生协议。

在此过程之中，我们应该遵循各地（即县级或市级）教育管理部门给出的统一指导和建议。

协议的具体细节应由用人单位、学校以及实习生本人（分别代表甲方、乙方和丙方）共同参与签署制定。

若当地主管部门并未提供相关的协议范本，我们亦可以尝试参考使用其他省市的相同协议模板以供参照。

但是，无论何种情况下，都必须确保在协议中明确规定每日的工作时长、实习期间报酬的发放方式以及有关责任时间的具体处理办法等重要信息。