一、过节费属于工资总额还是福利费

过节费属于工资总额。

依据我国相关法律的规定，用人单位在节假日发放给劳动者的过节费是属于津贴和补助，是属于工资福利的一种，是可以计入工资总额。

《中华人民共和国劳动法》年假规定工资计算标准是，对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300％支付年休假工资报酬。

1．用人单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排年休假。

2．用人单位确因工作需要不能安排职工年休假或者跨1个年度安排年休假的，应征得职工本人同意。

3．单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。

4．用人单位安排职工休年休假，但是职工因本人原因且书面提出不休年休假的，用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入。

二、中国法定节假日一共多少天

中国法定节假日一共多少11天，具体如下：

1．新年，放假1天（1月1日）；

2．春节，放假3天（农历正月初一、初二、初三）；

3．清明节，放假1天（阳历清明当日）；

4．劳动节，放假1天（5月1日）；

5．端午节，放假1天（农历端午当日）；

6．中秋节，放假1天（农历中秋当日）；

7．国庆节，放假3天（10月1日、2日、3日）。

三、法定节假日没工资合法吗

法定节假日没工资不合法。按照《劳动法》第五十一条的规定，劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。

对于法定节假日加班的，还需要支付加班费，即法定节假日加班的，该时段的加班即使后期安排员工调休，用人单位也应支付不低于工资的300％的工资报酬，其计算公式为劳动合同规定的月工资标准÷（月计薪天数21．75×8小时）×300％。

《中华人民共和国劳动法》第五十一条