1、《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自录用之日起一个月以上不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，用人单位违反本法规定，未与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起，向劳动者支付双倍月薪。必须在试用期内签订劳动合同

劳动合同双方不得约定试用期或试用期，试用期最长不得超过6个月。也就是说，试用期应该包括在劳动合同期内。试用期内，用人单位还应当依法为劳动者参加社会保障。试用期内，劳动者可以随时提出解除劳动合同。用人单位证明劳动者在试用期内不符合劳动条件的，也可以解除劳动合同。

试用期长，用人单位没有最终决定权。根据国家有关规定，劳动合同期限不超过6个月，试用期不超过15天。劳动合同期限在6个月以上不满1年的，试用期不超过30天；劳动合同期限一年以上不满二年的，试用期不得超过六十日。试用期包含在劳动合同期限内。非全日制劳动合同中不规定试用期在实践中，许多雇主口头同意工人试用三个月或六个月，但没有签订劳动合同。试用期满后，用人单位认为试用合格的，应当签订正式劳动合同。如果雇主认为其不符合雇佣条件，将终止劳动关系。事实上，雇主的这种做法违反了法律规定。试用期的前提是双方已签订劳动合同。没有劳动合同就没有试用期。用人单位只约定试用期而未签订劳动合同的，视为无试用期。双方之间的劳动争议将根据实际劳动关系处理，单位经常会“吃亏”

III.如何与单位签订劳动合同

1。签署单位的合法性签署劳动合同时，应仔细检查企业是否已在工商部门登记，以及企业登记的有效期。否则，签订的劳动合同无效。劳动合同应当依法订立。只有具有法律主体、法律内容、法律形式和法律程序的劳动合同才能产生法律效力。非法劳动合同是无效合同，不受法律承认和保护。合同双方地位平等在订立劳动合同的过程中，工人和企业之间的法律地位是平等的。只有实现平等地位，劳动合同才能公平订立。劳动合同必须以书面形式订立

劳动合同有一定期限，劳动关系十分复杂，涉及内容较多。以书面形式明确、具体，有利于合同的履行。一旦发生争议，它也有很好的记录，以促进争议的解决

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