工人初次进入职场时，经过试用期，很多用人单位以试用期为理由不与工人签订劳动合同。试用期间没有在劳动合同上签字是违法的吗？《劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系，必须书面签订劳动合同。已经建立了劳动关系，没有同时签订书面劳动合同的情况下，必须日起一个月内签订书面劳动合同。根据《劳动合同法》第十一条的规定，用人单位未在用人单位同时签订书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招聘的劳动者的劳动报酬按集体合同规定的标准执行的集体合同和集体合同未规定的，实行同工同酬。原劳动部《关于贯彻《劳动法》的一些问题的意见》第18条规定，劳动者被使用者录用后，双方可以在劳动合同中约定试用期，试用期应包括在劳动合同期内。因此，试用期间使用者未与劳动者签订劳动合同的做法是违法的。

谁知道试用期未签劳动合同无故辞退违法吗

尽管劳动者与用人单位双方没签劳动合同，但双方已形成事实劳动关系。按照法律的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。另外，劳动者在试用期内无故被辞退的，属于违法解除劳动合同，用人单位应当支付经济赔偿金。

中华人民共和国劳动合同法第十条