法定年假是法律直接规定的，具有强制性，是企业必须执行的最低标准，与最低工资标准制度相同，具有劳动基准法的性质。法定年假未休的，用人单位愿放弃外，用人单位应当按照法定标准进行补偿。与法定年假不同，福利年假本质上是用人单位给予员工的福利。劳动相关法律法规没有强制性规定，劳动者不能以没有福利年假为由要求赔偿。

年休假包括法定节假日吗

年休假不包括法定节假日，年假指给职工一年一次的假期。即机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工，凡连续工作1年以上的，均可享受带薪年休假。职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。

节假日标准为11天，具体如下：

1、全体公民放假的节日是新年放假1天；

2、春节放假3天；

3、清明节放假1天；

4、劳动节放假1天；

5、端午节放假1天；

6、中秋节放假1天；

7、国庆节放假3天；

探亲假未婚职工每年1次，假期20天；已婚职工每4年1次，假期20天。

法律依据：《职工带薪年休假条例》第三条

职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。

因此，年休假不是法定节假日。

《劳动法》第45条，国家实行带薪年休假制度。劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。