一、年休假包含节假日和双休日吗

请您注意，以下情况并不涵盖在年度休假之中：

1．依据国家法规规定的节假日与休息日不适用于年休假计算范畴。

2．若劳动者累计工作年限长达一年但不足十年，则可获批五天年休假；倘若已满十年而又未超过二十年，那么，他便有权享有十天年休假；

3．当劳动者工龄达到二十年时，将被赋予十五天年休假的权利。

值得一提的是，国家法规定的休假日以及休息日在年度休假之列中均不予以计算。

《职工带薪年休假条例》第三条

职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；

已满10年不满20年的，年休假10天；

已满20年的，年休假15天。

国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。

二、法定节假日三倍工资是额外三倍吗

国家劳动部门在其颁布的《关于职工工作时间有关问题的复函》中的第四条明文规定，应当另行给予已完成工作任务但未获得正常工作报酬部分的劳动者以不低于其已获取工资额百分之三百的工资报酬。

在此特别提醒各位，这项规定中所提到的“另行支付”，即我们通常所说的“另行给付”，因为在这其中，法定的节假日是属于有薪的工作日系列之一，因此在计算时，需要将这部分加进去，从而使得职工每日所得到的工资等于原工资的四倍。

同时，还应当指出，法定节假日的计算方式被视为出勤，因此，无论您是在法定节假日工作过还是没有工作，都必须按照规定算一倍工资。

对于那些在工作日延长工作时间或是加班的劳动者，则需额外支付百分之三百的工资来作为其加班费的补偿。

这样算下来，如果一位劳动者在普通工作日进行加班的话，那么他每周所得的总收入将相当于他平时四周的真实工资收入。