劳动合同能不能造假
时间:2023-03-09 20:03:22 466人看过 来源:法律编辑整理

不可以办假,用人单位与劳动者发生劳动纠纷,劳动合同可以作为重要的证据提交,如果用人单位作假,属于伪造证据,人民法院可以根据情节轻重予以罚款、拘留;构成犯罪的,依法追究刑事责任。采取欺诈、胁迫手段签订的合同,损害了国家利益属于无效合同,如果没有损害国家利益,属于可撤销合同,受损人可以向法院申请撤销。若当事人双方采取恶意串通,签订的合同损害国家、集体或者第三人的利益,订立的合同无效。

一、合同效力怎么认定

合同效力的认定需要依据《民法典》的规定进行处理,以欺诈、胁迫的手段订立相关条款,损害国家利益;合同签订过程中存在恶意串通,损害国家、集体或者第三人利益;以合法形式掩盖非法目的,损害社会公共利益;违反法律、法规的强制性规定的情况,一般为无效合同。在《民法典》中规定了欺诈、胁迫、显失公平、重大误解相关情形。又涵盖了无效合同和可撤销合同的界定,合同效力的无效或可撤销的认定涉及到较为复杂的问题,包括法律后果和行使权利期限均有不同,需要根据案件的实际情况进行分析判断。

二、货款签了合同才知被骗应该怎么办

货款签了合同才知被骗:当事人不是基于本人的真实意图签订合同,事后发现被骗的,可以向法院提起诉讼。整理对方欺诈信息等证据,提交法院。审判后发现签订的合同违反法律规定的,法院撤销合同或者宣布合同无效。法律规定有下列情形之一的,合同无效:

(一)一方以欺诈、胁迫的方式订立合同,损害国家利益;

(二)恶意串通,损害国家、集体或者第三方利益;

(三)以法律形式掩盖非法目的;

(四)损害社会公共利益;

(五)违反法律、行政法规的强制性规定。

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