本文介绍了全勤奖制度，包括迟到、早退、请假或旷工的情况、请事假或病假的情况、月旷工一次的情况以及不服从安排怠工、息工、擅自离岗影响工作正常进行的情况。全勤奖的发放与公司的规章制度有关，只要不违背法律法规且合理，公司可以自行制定。

全勤奖制度:

1.在公司规定的上班时间范围内,每个月没有出现任何迟到、早退、请假或旷工的情况,公司将会给予全勤奖。

（以上均由考勤卡计，按公司标准上班时间为准；市场部属自行考勤，不计发全勤奖。）

2、当无论请事假或病假（不计时），均扣除本月100％全勤奖。

3、当月旷工一次即扣除100％全勤奖。

4、不服从安排怠工、息工、擅自离岗影响工作正常进行的扣除本月全勤奖。

全勤奖是每个公司自己设立的，各个公司设立的要求及支付标准都不一样，属于公司内部的规章制度，公司的规章制度只要是合理的，不违背法律法规就是可以的。迟到扣不扣全勤奖，扣多少全勤奖，都以公司订立的考勤管理制度约定的来说

不 同 公 司 全 勤 奖 标 准 大 比 拼

全勤奖是指员工在规定的工作时间内，完成全部工作任务并达到预定目标的一种奖励方式。不同公司的全勤奖标准存在差异，但都旨在激励员工勤奋工作，提高工作效率。

根据我国《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定，公司可以依据员工的实际出勤情况、工作表现和公司的规章制度来设置全勤奖。全勤奖的发放标准应当与员工的绩效、工资水平相协调，不能低于当地最低生活保障标准。

在实际操作中，有些公司会制定多种形式的奖励政策，如全勤奖、绩效奖金、年终奖等，以激励员工努力工作。对于不同公司的全勤奖标准，劳动者应结合自身情况，充分了解公司的规章制度，维护自身合法权益。如果公司制定的全勤奖标准低于当地最低生活保障标准，劳动者可以向劳动监察部门举报，要求公司按标准支付。

全勤奖制度是为了激励员工勤奋工作、提高工作效率而设立的一种奖励方式。根据我国《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定，公司可以依据员工的实际出勤情况、工作表现和公司的规章制度来设置全勤奖。全勤奖的发放标准应当与员工的绩效、工资水平相协调，不能低于当地最低生活保障标准。在实际操作中，有些公司会制定多种形式的奖励政策，如全勤奖、绩效奖金、年终奖等，以激励员工努力工作。对于不同公司的全勤奖标准，劳动者应结合自身情况，充分了解公司的规章制度，维护自身合法权益。

《中华人民共和国公司法》第十七条公司必须保护职工的合法权益，依法与职工签订劳动合同，参加社会保险，加强劳动保护，实现安全生产