没上满一个月有全勤奖吗

2023-06-09 64人已浏览

罗仰侠律师专职律师

国浩律师（广州）事务所

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专业分析

没上满一个月没有全勤奖。全勤奖的认定标准： 1、当月在公司规定的上班时间内未出现任何迟到、早退、请假、旷工者，公司给予全勤奖； 2、当月无论请事假或病假（不计时），均扣除本月100%全勤奖； 3、当月旷工一次即扣除100%全勤奖； 4、不服从安排怠工、息工、擅自离岗影响工作正常进行的扣除本月全勤奖。全勤奖的申领条件如下： 1、月内有请假（包括私假、婚假、丧假、病假、工伤假、旷工等）行为者，不享受全勤奖。 2、凡是公司统一安排的休息（如停水、停电、厂休等），且休息时间不超过8天，均视为正常出勤，不影响全勤奖的考评。 3、公司统一安排放假、生产任务不足安排休息等，本月合计休息时间超过8天者，不享受全勤奖。 4、当月迟到、早退累计超过三次（含三次）者，不享受全勤奖，另按公司相关管理制度进行处罚。 5、当月公司统一安排加班而未加班超过四次（含四次）者，不享受全勤奖。 6、出现怠工、闲聊、罢工者等严重违纪违规现象，不享受全勤奖，另按公司相关管理制度进行处罚。 7、离岗、溜岗、串岗，月内出现三次及以上者，不享受全勤奖，另按公司相关管理制度进行处罚。 8、新进员工入职当月出清不满25天，不享受全勤奖。 9、当月未做满整月的离职人员（包括自动辞职、辞职、解除劳动合同等），不享受全勤奖；未按规定离职者，计发月工资时不享受全勤奖。综上所述，当月在公司规定的上班时间内未出现任何迟到、早退、请假、旷工者，公司可以给予全勤奖。全勤奖由考勤卡计，按公司标准上班时间为准，公司自行考核。

法律依据

《中华人民共和国劳动法》第三条劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。

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