劳动仲裁受案范围主要规定在《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》总则的第二条，该法条规定了劳动仲裁受案范围包括因确认劳动关系发生的争议、因劳动合同发生的争议或者因为终止劳动关系发生的争议、因为工作环境、工伤赔偿、经济补偿等发生的争议们都可以通过劳动仲裁解决。若其他法律法规规定了可以由劳动仲裁解决的，亦可以仲裁。

劳动仲裁的受案范围是什么

劳动仲裁的受案范围有六点，具体如下：

1、因确认劳动关系产生的争议；

2、因订立、履行、变更、解除、终止劳动合同产生的争议；

3、因退市、解聘、辞退、辞职产生的争议；

4、因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训等产生的争议；

5、因劳动报酬、工伤医疗费用、经济补偿或者赔偿等产生的争议；

6、法律、法规规定的其他劳动争议。

国家机关及其公务员、事业单位和社会团体与其正式职工之间的争议属于人事争议，不属于劳动争议，因此不属于劳动仲裁诉讼的受案范围。国家机关、事业单位、社会团体及其劳动者与建立劳动关系的其他人员之间的争议，属于劳动争议。符合上述条件的企业管理机构与其员工之间的争议，也属于劳动争议。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》

第二条：中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：

（一）因确认劳动关系发生的争议；

（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；

（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；

（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；

（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；

（六）法律、法规规定的其他劳动争议。