一、劳动合同签订时间规定要签多长时间

劳动合同签订时间规定要签三个月以上。

根据《劳动合同法》第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。

以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。

试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

如果不是临时的工作，通常都是三个月以上的期限。一般来说会在1-3年左右。

二、变更劳动合同期限属于续签吗

变更劳动合同期限属于续签。

1.续签合同要就全部条款经双方平等自愿、协商一致后方能签订，而碎更期限仅就此-项双方协商一致即可，原合同其他条款继续履行。

2.续签合同时，达不成一致意见，原合同终止履行，单位可不付经济补偿金。变更合同期限双方达不成一致意见变更不成，原合同需继续履行到合同到期。

3.续签合同必须是在合同到期时，而变更合同期限必须在合同期限内进行变更。

4.续签合同对劳动报酬的约定可以维持原约定，也可高出原约定;而变更合同期限，原合同继续履行，劳动报酬原约定仍然

三、劳动合同的类型有哪几种

按照劳动合同的期限一般劳动合同分为以下三类：

1.固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立固定期限劳动合同。

2.无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。

3.单项劳动合同，即没有固定期限，以完成一定工作任务为期限的劳动合同，是指用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同。