一、劳动仲裁n加一是最低工资，还是入职工资

在我们所讨论的这个话题中，n＋1赔偿方式代表了一种对于员工工作年限进行额外增加一个月工资补偿的计算方式。

其中，N的含义即是以员工的实际工作年限为基础，针对其给予相应的经济补偿。

至于数字1则是由于用人单位按照《劳动合同法》中的相关条款（第四十条）解除与劳动者之间的劳动关系时，未能提前一个月向劳动者发出书面通知而需要承担的替代通知费用。

值得注意的是，赔偿金额的具体数额将依据员工的总体工作年限进行计算，而当月工资并不包含在赔偿范围内，而是作为应发工资予以支付。

《劳动合同法》第四十条

有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：

（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；

（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

二、没有签任何合同协议能劳动仲裁吗

在用人单位并未与员工签署合同的情况下，员工依然有权利提请劳动仲裁。

因为在这种情况下，劳动关系并非以书面形式加以确认和证实。

不过，员工可以通过其他的手段来验证劳动关系的确立，如考勤记录、工资发放流水等等。

对于未能签订劳动合同的现象，按照现行法律法规来看，属于违法行为。

在此种情况下，用人单位应当向员工作出相应的赔偿，当员工提出仲裁时，胜诉的可能性较大。

根据相关法律规定，自员工开始为用人单位提供劳务之日起，如果经过用人单位书面通知之后，员工仍然未能与用人单位签订书面劳动合同，那么用人单位应当以书面形式通知员工终止劳动关系。

《劳动合同法》第四十条