关于n＋1赔偿法则中涵盖的工资范畴，应当明确指出，这里所涉及的工资均为税前薪酬。

至于n＋1赔偿法则的计算依据，具体包括以下几个方面：

第一，工资。

在此处的计算方法是以该员工于申请离职或被解雇之日之前的十二个月内的平均总收入为基础，这也就意味着，工资数额是在扣除个人所得税以及五险一金之后的剩余部分。

第二，工作年限。

对于每一年的工作经历而言，都可以按照一整月来计算；

而对于超过半年但未达到完整一年的工作时间，将参照一整年来进行补偿；

对于不足半年的工龄，则将视为半个月的工资补偿。

《劳动合同法》第四十七条

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

第四十条

有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：

（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；

（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。