当公司经营困难、亏损时，很多股东往往都会选择解散公司，遣散员工。这对被遣散的员工而言，公司不声不响就解散了，显然是不能接受的事情，但公司解散是股东们的权利，无需征求员工们的意见，员工只可以要求公司给予经济补偿。

公司股东有权自主决定何时解散公司

根据《公司法》的规定，股东会和股东大会分别是公司的最高权力机关，是有权作出解散的决定，只要公司的解散决议征得多数股东同意的，就可以进入公司解散程序了。

这通不通知员工没有关系，因为公司是股东依法设立的，属于股东所有的，公司股东有权决定是否解散公司，有权决定在什么时候解散公司，而公司员工对股东决议解散公司，是不可以提出异议的，这就无需通知员工了。

但是公司股东决议解散公司的，应该向公司员工支付相应的经济补偿金：

根据《劳动合同法》规定，公司解散终止劳动合同的，公司应该向员工支付经济补偿金。经济补偿金的标准，应该满足以下规定：

1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。如Ａ公司要解散，张三已工作了3年7个月的，Ａ公司应该向张三支付4个月的月工资作为经济补偿金。

2、员工月工资高于公司所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

3、月工资是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

需要注意的是，公司突然宣布解散时，或公司宣布解散时，员工属于工伤、“三期”女职工的，一般都可以要求获得一定额外的经济补偿。