企业在劳动合同或与职工签订的承包合同中规定“工伤概不负责”的做法是否合理?答：企业在劳动合同中规定“工伤概不负责”是不合法的，它不符合宪法和有关法律的规定。最高人民法院司法解释(88)民他字第1号中规定，这种做法是无效的民事行为。劳动部劳险字［1992］27号文件也规定，企业与职工个人签订承包合同，是企业内部经营管理的方式之一，并不动摇企业与职工个人之间的劳动关系，作为承包者的职工也没有改变其职工身份，所以企业根据国家的政策法规，不能在合同中规定有关将工伤风险推给职工的内容，以保障职工的社会保险权益。而《工伤保险条例》明文规定，企业职工(雇工)均有依照条例的规定享受工伤保险待遇的权利。