根据劳动法规定，在正常工作时间范围内，加班属于正常工作时间的，法律没有强制规定用人单位支付补助。但如果属于加班，工作日加班费应不低于平时工资的150%，休息日加班且没有安排补休的，加班费应不低于平时工资的200%，法定节假日加班费应不低于平时工资的300%。因此，用人单位应按照以上规定支付加班费，保障员工权益。

在正常工作时间范围内，加班属于正常工作时间的，法律没有强制规定用人单位支付补助。如果属于加班，工作日加班费应不低于平时工资的150%，休息日加班且没有安排补休的，加班费应不低于平时工资的200%，法定节假日加班费应不低于平时工资的300%。

劳动法关于加班费的规定：平时工资的倍数是多少？

根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，用人单位因生产经营需要，经与工会或者劳动者协商后，可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。同时，用人单位支付给劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。

另外，根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，用人单位因生产经营需要，经与工会或者劳动者协商后，可以安排劳动者在休息日或者法定节假日工作，但是每月不得超过三十六小时。

因此，劳动法关于加班费的规定是，用人单位因生产经营需要，经与工会或者劳动者协商后，可以安排劳动者在休息日或者法定节假日工作，但是每月不得超过三十六小时，并且支付给劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。

劳动法关于加班费的规定表明,用人单位可以安排劳动者在正常工作时间范围内加班,但必须经过工会或劳动者的协商,并且支付给劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。此外,加班费的支付标准也有所区分,具体支付标准需根据劳动法的规定和用人单位与工会或劳动者协商的结果确定。

《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。