从今年5月开始的事业单位人事制度改革近期有了新的进展，昨日，记者从广州市人事局获悉，市人事局公布最新的《广州市事业单位聘用合同参考文本》，新文本在适用期待遇、合同性质、落聘补偿等方面有着明确规定，广大职工的权益可得到较好保护。

此外，在保护职工权益的基础上，本次推出的新合同文本还明确规定，职工在聘用期间跳槽，依规定必须向单位缴纳一定金额作为赔偿。

三种合同期限可供双方选择

为进一步保护职工利益，新文本要求甲方明确填写乙方（职工）的工资标准，如每月的最低数，工资如何计算等，同时，适用期的工资待遇标准，也要求明确标出，这是以前的文本所没有的。在劳动保护的条款上，新文本要求甲方写明计划采取何种工时制，并规定乙方享有法定的节假日、公休假、年休假、探亲假、婚育假、产假和计划生育假等待遇。

和以往的《广州市职工劳动合同》相比，新文本更加细致，新文本要求甲方（事业单位）填写本单位的性质。按照划分，事业单位可分为：财政核拨型、财政核补型、经费自给型和企业化管理型，按照广州市事业单位人事制度改革的有关要求，每类事业单位的改革模式有所不同，因此，职工的待遇也存有差异，新文本要求填写类型，可谓顺应改革。同时，新文本对职工的个人情况也要求填写详细。另外，针对事业单位改革可能出现的各种情况，新文本列出了三种合同期限类型，分别为固定期限的聘用合同、至退休年龄期限的聘用合同、和以完成一定工作任务为期限的聘用合同，单位和职工可自由选择。

职工跳槽需支付违约金

改革难免阵痛，一些职工可能因为种种原因得不到新合同，对保护他们的基本生活，新文本规定：按照有关法律，若乙方属于首次聘用制执行前的原固定职工，聘用合同期满终止时，甲方不再与其续签聘用合同的，应当按照规定给予其一次性补助，而在聘用合同期未满，甲方又要解除本合同的，需提前30天通知乙方，并按照法定的标准支付经济补偿金。当然，职工合同在身时选择跳槽，也需支付双方约定的违约金。

此外，解除或终止聘用合同后，甲方应当按照有关规定为乙方办理社会保险手续，缴纳各项社会保险费用，并及时办理相关社会保险关系调转事宜。若双方履行本合同发生争议，可通过协商解决，协商不成的，可自争议发生之日起30日内向甲方人事争议调解委员会申请调解，或自争议发生之日起60天内向有管辖权的人事争议仲裁委员会申请仲裁。

一、劳动合同保密条款如何约定

我国《劳动法》第二十条规定：劳动合同当事人可以在劳动合同中约定保守用人单位商业秘密的有关事项。这是《劳动法》对商业秘密保护的具体体现，也是我国用法律形式保护知识产权的具体表现之一。劳动关系当事人双方如何约定保护商业秘密条款，是在签订劳动合同过程中经常遇到的问题。

1、必须明确什么是商业秘密。所谓商业秘密，是指有商业价值，且在一定时间和范围内在经济交往过程中不能公开或不能披露的，能给企事业单位带来经济利益，并采取了保密措施的信息和技术。商业秘密在不同的时间和区域有不同的标准，在一地一个单位是秘密，在另一地方可能就不是秘密。商业秘密包含的内容很广，包括专利技术、商标、工业品外观设计、版权等知识产权，也包括商品的产地、加工工艺、原料产地、进销渠道、价格、专有技术等信息。

2、须明确本单位有哪些商业秘密，职工在工作中能接触到哪些，签订有针对性的条款。保密条款应针对具体的人而有所不同，不能所有的职工都签订一样的保密条款，对不接触到商业秘密的职工就不应要求他们签订，对涉密多少的不同在合同中也应有体现。

3、用人单位应制订保密制度和保密措施。商业秘密对企业赢得竞争的胜利有着非常重要的意义，我们的企业不注重对商业秘密的保护，吃亏上当的事例已经很多。应采取多种手段，如申请专利注册商标等，同时对不同的秘密制订不同的等级，不同的等级提出不同的要求，严格限制涉密的人数。

4、对参与新产品的研制、开发的人员，首先与其变更劳动合同。根据研制开发的实际，增加保密条款，使其劳动合同期最少和保密期一致。对掌握秘密的人员，规定其解除或终止劳动合同后，在一定期限内不得使用在原单位学到或了解的秘密为其他单位服务，侵犯原单位的利益。