合同期未满，职工向用人单位提出工作调动，用人单位也盖章同意，职工是否还需承担违约责任？目前，张家港法院给出说法，判令原告徐某支付原单位违约金、培训费等合计11152．82元。

2001年5月，徐某进张家港市某工程建设咨询监理有限公司工作，担任总监理工程师，双方签订了书面劳动合同，约定劳动期限自2001年5月1日起至2006年4月30日止，月工资为800元；如一方违约按国家有关规定执行，并对其他事项也作了相应的约定。2002年4月23日徐某向公司提交书面报告请求调离，当日下午，公司董事会作出决议：同意徐某预先办理有关部分手续，但保留对其追究违约责任。4月28日，公司盖章同意徐某调出。同年5月1日起徐某即不到公司上班，但要求公司办理劳动和社会保险关系、住房公积金转移等有关手续，公司未予办理。徐某申请仲裁后，对劳动争议仲裁机构所作的仲裁决定不服，向法院提起诉讼。

法院审理后认为：原告在劳动合同履行期间书面提交调离报告，系原告单方与被告解除劳动合同的意思表示，且原告于2002年5月1日离开单位，原告的行为违反了劳动合同约定的劳动合同履行期限，已构成违约。被告虽同意原告调离，但未放弃追究原告的违约责任和赔偿请求，原告应承担相应的违约责任。据此，依法判令徐某向原工作单位支付违约金7933．32元、培训费3219.5元。